El mercado laboral es la principal variable que el gobierno quiere combatir. Es que el 9,8% que se registró en el trimestre julio-septiembre subió las alertas. En esa misma medición los ocupados cayeron 1,1%, su mayor contracción desde principios del 2021, lo que en número se traduce en una destrucción de 102.875 puestos de trabajo, siendo la mayor caída desde principios del 2021.
Los desocupados aumentaron 15,3% en un año y superaron el millón de personas. En concreto, en este trimestre totalizaron 1.007.976, su mayor número desde el trimestre julio-septiembre del 2020, en plena pandemia del Covid, cuando hubo 1.037.582 personas sin trabajo en el mercado laboral.
Este escenario acrecentó la preocupación del gobierno y por lo mismo lanzó un plan para impulsar la generación de empleo a través de la entrega de 100 mil subsidios, ya que quienes están quedando desempleados están demorando más meses en encontrar un empleo.
Un análisis de Horizontal aborda esta situación de mayores meses en que las personas están buscando empleo. Si en el 2019, quienes tienen entre 15 a 29 años demoraban 5,6 meses, ahora, ahora en 2026, ese rango etario tiene una demora de 6,3 meses. Entre quienes tienen entre 30 a 39 años subieron de 6,9 meses en 2019 a 7,5 meses en el trimestre julio-septiembre de 2026.
Esa misma tendencia se refleja entre las personas que tienen entre 40 y 49 años. Si en 2019 estaban en el mercado laboral buscando reinsertarse, ahora en trimestre julio-septiembre demoran 7,9 meses.
Pero a la situación más compleja la tienen las personas de 50 años o más, puesto que son quienes más tiempo pasan buscando empleo. De acuerdo al estudio, las personas entre 50 y 59 años tenían un plazo de 9,1 meses buscando trabajo en 2019, ahora, ese período subió a 12,2 meses, mientras que entre quienes tienen entre 60 o más subió de 10,5 meses en 2019 a 12,4 meses ahora en este trimestre terminado en julio.
¿Qué lo explica? Franco Antonucci, investigador de Horizontal, afirma que “generalmente este tipo de fenómenos se deben a muchas causas, pero con seguridad uno de los motivos es la falta de crecimiento económico y estancamiento se la productividad”, dice. Además, plantea que “podría ser que el aumento de la automatización y uso de la IA haya acelerado el cambio en la demanda por trabajo de personas que saben utilizar estas herramientas, y este tramo etario podría tener más fricciones para adaptarse”.
Mujeres son las más afectadas
Ahora, al analizar por sexo, son las mujeres las que más tiempo pasan buscando empleo. Si se mira el trimestre julio-septiembre de 2019, las mujeres estaban 7,4 meses buscando empleo antes de encontrarlo. Ahora, en 2026, subió a 8,9 meses. Mientras, entre los hombres, subió de 6,4 meses a 7,6 meses entre 2019 y 2026 para el mismo período.
“Comúnmente, las mujeres se encuentran en una peor situación que los hombres, es decir, presentan brechas en su desmedro versus los hombres, tanto en desocupación como en participación, ocupación y duración de desempleo, por ejemplo”, dijo Antonucci.
El investigador de Horizontal sostiene que “el deterioro se hace evidente después de la pandemia. Aunque el desempleo subió en todas las edades, las mujeres mayores de 50 fueron las más afectadas: su tasa aumentó cerca de 2,7 puntos, más del doble que el promedio de las mujeres. Y en hombres y mujeres de 50 a 59 años, lo más preocupante es la duración: hoy pasan entre 11 y 13 meses buscando trabajo, el mayor aumento entre todos los grupos de edad”.
Para los próximos meses, la perspectiva que tienen en Horizontal dependerá del comportamiento de la economía. “Si crecemos más deberíamos observar que la duración del desempleo caiga, a nivel general. Sin embargo, podríamos seguir viendo heterogeneidades entre grupos etarios, es decir, no todos se adaptarían con la misma rapidez”.
La directora ejecutiva de Horizontal, María José Abud, plantea que faltan políticas públicas que apunten a una mayor inclusión para este grupo etario. “Este grupo no solo pierde más su empleo, sino que le cuesta mucho más volver a encontrarlo. Para enfrentar eso, se necesitan programas de formación y reconversión laboral para mayores de 50, y lugares de trabajo adaptados a sus trayectorias, que consideren la salud ocupacional y sus preferencias de continuidad”.
A eso, la economista cree que debe haber “un apoyo más personalizado en las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), que acompañe a estas personas en su búsqueda de empleo”.