El Juzgado del Trabajo de Rancagua ordenó reincorporar a los funcionarios, pagarles las remuneraciones adeudadas desde febrero de 2025 y aplicó una multa de 10 UTM.
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Los trabajadores del restaurante Riqueza China, ubicado en Rancagua, decidieron a comienzos de 2025 conformar un sindicato. Sin embargo, a los pocos días de su solicitud, quienes participaron en la solicitud formal de su creación fueron despedidos.
El sindicato acudió a la justicia, y el Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua acogió la denuncia y condenó a la Sociedad Inmobiliaria Riqueza China Limitada por incurrir en una práctica antisindical, dado que los cuatro trabajadores despedidos contaban con fuero sindical.
En la sentencia, dictada el 8 de julio, el tribunal ordenó reincorporar a los cuatro trabajadores, pagar todas las remuneraciones y prestaciones adeudadas desde el 28 de febrero de 2025 (fecha de su desvinculación) hasta su reintegro efectivo, además de aplicar una multa de 10 UTM.
Asimismo, dispuso remitir el fallo a la Dirección del Trabajo y oficiar a ChileCompra para que se haga efectiva la inhabilidad legal de contratar con el Estado derivada de este tipo de condenas.
Los argumentos del tribunal para fallar a favor de los trabajadores
El juez concluyó que los trabajadores sí estaban amparados por el fuero sindical previsto en el Código del Trabajo, ya que participaron en la constitución del sindicato, protección que rige desde diez días antes de la asamblea constitutiva y hasta treinta días después.
En ese contexto, sostuvo que la empresa los separó ilegalmente de sus funciones.
Uno de los aspectos más duros del fallo apunta a la decisión del restaurante de mantener los despidos pese a los requerimientos de la Inspección del Trabajo.
El tribunal destacó que incluso el empleador manifestó que evaluaría solicitar el desafuero de los trabajadores después de haberlos despedido, razonamiento que fue descartado por el juez.
“Mal podría haber solicitado el desafuero de los trabajadores cuando estos ya fueron efectivamente separados de sus funciones. El camino es precisamente al revés: acreditar una causal de desafuero para luego instar por su desvinculación previa autorización de un tribunal”, lee la sentencia.
Asimismo, el tribunal rechazó el argumento de la defensa, que acusó la existencia de un sindicato constituido de mala fe y de supuestos actos de sabotaje.
La resolución sostiene que, aun cuando esas conductas pudieran investigarse en otro proceso judicial, ello no autoriza a desconocer la protección que otorga el fuero sindical ni valida los despidos efectuados por el restaurante.
Fuente: The Clinic
