Una buena noticia ha llegado: el proyecto de ley de sala cuna se despachó de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados con nuevas indicaciones que permitirían su aprobación. Pasa ahora a la Comisión de Hacienda, que comenzaría la discusión el 16 de noviembre y debería ser despachado muy rápido, para ir a sala, volver al Senado y ser aprobado definitivamente antes de fin de año. Hay entonces una esperanza en un proyecto que se supera a sí mismo, porque sala cuna ya es un símbolo.
Si falla sala cuna, falla un sistema que prometió representar a la ciudadanía y sus necesidades. Si cae sala cuna, cae la esperanza de que la política y los políticos no piensan solo en sus intereses sino en quienes les entregaron el voto de confianza y su voz. Si sala cuna ve la luz, vuelve la fe en quienes nos representan y en el sistema que decidimos ser el mejor. Si sala cuna se aprueba estaremos dándole, como país, la mano a las cientos de miles de mujeres ahogadas en el desempleo, con la dolorosa cifra de siete meses sobre el 10%. Si sala cuna logra ser ley, gana todo el país, nadie pierde.
Sala cuna es sin duda el proyecto que Chile necesita en estos momentos. Sala cuna trasciende sala cuna.
Otra buena noticia es que terminó el bonito trabajo del Consejo por el empleo y la protección social convocado por la ACHS, ChileMujeres y OCEC UDP, que reunió y acogió entre mayo y septiembre de este año a la CPC, la Central de Trabajadores de Chile, la CUT, la Sofofa, centros de estudio de distintas orientaciones, empresas, académicos y organizaciones de la sociedad civil, con la OIT y la Cátedra Carlos Vial Espantoso de la UC como asesores técnicos.
Más allá de las propuestas mismas para hacernos cargo e intentar aportar con soluciones al desempleo, quisiera destacar la instancia y el proceso. Sentarnos de manera rigurosa y a la vez amistosa a conversar y debatir temas difíciles como el contrato por hora, la anualización de la jornada, la adaptabilidad funcional o el reemplazo de la indemnización por años de servicio por una a todo evento, nos mostró que juntarnos siempre es bueno. Que la evidencia y la argumentación enriquecen todas las miradas. Que nadie tiene todos los conocimientos ni verdad absoluta y que los desacuerdos también sirven.
Un espacio como este —que decidimos entre todos institucionalizar como un consejo permanente para no darle fin al valor y a la compañía que nos entregó— trae ideas nuevas, frescas. Una de ellas fue el agregar a la agenda de adaptabilidad laboral los olvidados pactos de condiciones especiales de trabajo. En concreto, propusimos que los pactos para trabajadores con responsabilidades familiares —que permiten acordar adecuaciones a la jornada y alternar el trabajo fuera de la empresa y dentro de ella— puedan ser acordados en todas las organizaciones individualmente y con aprobación del sindicato en caso de estar la persona sindicalizada. Hoy están limitados a empresas con 30% o más de afiliación sindical, lo que ha llevado a que sean casi inexistentes. La cantidad de posibilidades de acuerdo que dan estos pactos es enorme y su propósito es que las organizaciones se adapten a las necesidades de las personas.
El informe final de este primer período de trabajo del consejo no cae en el lugar común de los acuerdos, sino que muestra las avenencias y los desacuerdos, con distintos argumentos de las organizaciones como un insumo para el debate prelegislativo y legislativo.
Frente a tanta pelea, el demostrar que el trabajo respetuoso entre quienes piensan distinto sí es posible, y ante las devastadoras decisiones de reducir penas de delitos que afectaron a niñas y niños, el avance en la aprobación de un nuevo y amplio derecho a sala cuna para que estén bien cuidados y estimulados mientras sus padres trabajan, nos da una luz de esa esperanza que nuestro país tanto necesita.
*La autora de la columna es presidenta ejecutiva de ChileMujeres