Los despidos por necesidad de la empresa volvieron a caer. De acuerdo al informe mensual de la Dirección del Trabajo (DT) en agosto, este indicador disminuyó 2,9% anual al totalizar 38.147, 1.140 menos que hace un año.
Con esta caída se completan tres meses seguido de bajas. Según este reporte si se analiza el acumulado entre enero y agosto hubo 320.297 desvinculaciones, lo que se traduce en una baja de 4,9%.
Estas cifras resultan disímiles al mirar cómo ha ido evolucionando el mercado laboral según la encuesta de empleo del INE, la que muestra que el desempleo para el trimestre julio-septiembre subió a 9,6%, su nivel más alto en cinco años y además se destruyeron más de 100 mil empleos.
De acuerdo al análisis de la DT, en el último año de estudio (septiembre 2025 a agosto 2026), los trabajadores involucrados en cartas de aviso totales presentaron variaciones interanuales mayoritariamente positivas en 8 de los 12 meses, registrándose disminuciones en enero, febrero, abril y julio de 2026, de 7,2%, 5,4%, 3,6% y 4,7%, respectivamente. Y ahora vuelve a caer en agosto.
Según este mismo análisis, los trabajadores involucrados en cartas registradas bajo la causal del artículo 161 inciso 1 necesidades de la empresa mostraron un patrón oscilante en el último año, con 6 meses de alzas y 6 de bajas interanuales. No obstante, añaden que entre septiembre y diciembre de 2025 se observó una fase expansiva.
“Esta tendencia se interrumpió en enero de 2026, con una variación interanual de -15,9%, manteniéndose la variación negativa en febrero, con -3,6%. En marzo de 2026, esta causal registra un aumento, alcanzando una variación interanual de 5,2%, vuelve a disminuir un 6,5% en abril para retomar el aumento en mayo con una variación de 0,6%, finalmente, en los últimos tres meses (junio, julio y agosto) la tendencia es a la baja con disminuciones interanuales de 2,1%, 11% y 2,9% respectivamente”, dice la DT en su informe.
La tasa promedio de trabajadores involucrados en cartas totales entre marzo de 2022 y agosto de 2026 fue de 3,78%. En comparación, al excluir el período de pandemia (marzo-agosto 2020), la tasa promedio registrada entre febrero de 2019 y febrero de 2022 alcanzó 3,73%.
Al analizar la distribución de las causales entre septiembre de 2025 y agosto de 2026, el “vencimiento del plazo del contrato” es la más frecuente, con una participación de 41,9%. Le siguen la “conclusión del trabajo o servicio” (20,5%) y las “necesidades de la empresa” (18,1%).
Para los expertos hay distintas razones. Las dos principales es que las empresas han ido prefiriendo realizar contrato a plazo fijo o por la modalidad por obra o faena. A ello se suma, al aumento de la judicialización de los despidos por necesidad de la empresa.