La Cámara de Diputados aprobó este lunes la admisibilidad del proyecto de ley de la oposición que busca eliminar la distinción de edad en el ingreso mínimo mensual para trabajadores de más de 65 años.
La propuesta por parte de los diputados Sofía Gonzalez (PC), Emilia Nuyado (PS), Eileen Urqueta (PDG), Tatiana Urrutia (FA), Gael Yeomans (FA), Patricio Pinilla (DC), Luis Malla (PL), Boris Barrera (PC) y Gustavo Gatica (PC) contó con la .
La mesa de la Cámara de Diputados levantó una solicitud de inadmisibilidad al considerar que la iniciativa trata materias que son iniciativa exclusiva del Presidente de la República, según lo establecido en artículo 65 de la Constitución.
“Al disponer que el ingreso mínimo mensual de las personas mayores de 65 años no puede ser inferior al establecido con carácter general, esto es, el que corresponde a los trabajadores mayores de 18 años de edad, la moción fija un nuevo piso mínimo para sus remuneraciones, alterando las bases que sirven para determinarlas, y tiene el efecto de aumentar obligatoriamente su cuantía”, argumentan en la solicitud.
Para defender la iniciativa, la diputada González señaló que “el proyecto no fija, reajusta ni determina el monto del Ingreso Mínimo Mensual. Tampoco establece una nueva remuneración, no modifica guarismos, no crea beneficios económicos, ni impone gasto fiscal alguno”.
“Lo que hace es incorporar al Código del Trabajo una regla general de interpretación y aplicación de la legislación laboral fundada en los principios de igualdad y no discriminación respecto de las personas mayores. La Constitución Política asegura a todas las personas la igualdad ante la ley y prohíbe las discriminaciones arbitrarias, por ende distinguir en el sentido que se discute es contrario a los principios constitucionales”, añadió.
Este triunfo de la oposición se suma a otros tres de la semana anterior, cuando la Cámara de Diputados aprobó la admisibilidad de las siguientes iniciativas:
- La que restringue el descuento del seguro de cesantía tras despido por necesidades de la empresa.
- La que busca se establezcan compensaciones por pérdidas en los fondos de pensiones D y E.
- La que reconoce al Sistema de Atención Médica de Urgencia (SAMU) “como una función estratégica para responder a los requerimientos de atención de urgencia de la población, procurando que sus funciones se realicen las 24 horas del día, los 365 días del año”