La acción, ingresada al Primer Juzgado del Trabajo de Santiago, acusa vulneración de derechos fundamentales, acoso laboral y falta de medidas de resguardo tras una denuncia interna bajo la Ley Karin.
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Una demanda por tutela laboral fue presentada ante el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago en contra de la Fundación Educacional Nido de Águilas, por parte de quien se desempeñó como director de seguridad del establecimiento durante más de once años.
La acción judicial solicita el pago de indemnizaciones que superan los $125 millones. Según el escrito, el vínculo laboral se extendió entre septiembre de 2014 y diciembre de 2025, con una remuneración mensual superior a los $4,5 millones .
De acuerdo con la presentación, el término de la relación laboral se produjo mediante autodespido, fundado en un eventual incumplimiento grave de las obligaciones del empleador. La acción está planteada como tutela por vulneración de derechos fundamentales. Incluyendo la integridad física y psíquica, la libertad de trabajo y la garantía de indemnidad .
En su relato, el demandante sostiene que los hechos se desarrollaron en el contexto de un proyecto de modernización del sistema de seguridad del colegio. Donde habrían surgido conflictos con la Gerencia de Operaciones. Según se describe en la demanda, a partir de ese periodo se habrían producido intervenciones en su área de trabajo, así como situaciones que —afirma— afectaron el ejercicio de sus funciones.
“Fui objeto de un trato hostil, descalificador y humillante. Tanto en instancias privadas como frente a terceros, mediante recriminaciones, cuestionamientos a mi capacidad profesional, amenazas veladas y conductas orientadas a vaciar de contenido mi cargo y debilitar mi posición jerárquica dentro del colegio. Esta situación no respondió a una diferencia puntual de criterio, sino a un patrón de hostigamiento que se fue intensificando con el tiempo”, se lee en el escrito.
El escrito también consigna un episodio ocurrido el 7 de noviembre de 2025, en el que el trabajador habría sido citado a una reunión. Tras ese encuentro, señala haber presentado una denuncia interna por acoso laboral, acompañando un registro de audio como antecedente.
Posteriormente, la demanda sostiene que, tras activar los canales internos bajo la Ley Karin, no se habrían implementado medidas de resguardo suficientes. En ese contexto, se mencionan nuevas interacciones laborales con la jefatura denunciada y situaciones vinculadas a la operación de seguridad durante actividades del establecimiento.
La causa se encuentra actualmente en tramitación en el 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
La respuesta del Nido de Águilas
Desde el colegio aseguraron que toman “todas las denuncias de acoso laboral con la mayor seriedad. Por respeto a la privacidad de todas las partes involucradas y a la integridad de nuestros procesos internos, no emitimos comentarios sobre asuntos específicos de personal ni sobre casos en curso”.
“El colegio está comprometido con una cultura de rendición de cuentas y ha implementado un programa de Ética, Riesgo y Cumplimiento (ERC). Este programa garantiza que cualquier inquietud planteada se procese a través de un protocolo formal de investigación”, agregaron.
Junto con eso, indicaron que “cuando una denuncia es corroborada a través de nuestros procesos formales, tomamos todas las medidas correctivas necesarias y apropiadas. En los casos en que los hechos no sustentan las denuncias, el asunto se desestima de acuerdo con nuestros protocolos y estándares institucionales”.
Fuente: The Clinic
